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| 博迈科(603727)经营总结 | | 截止日期 | 2024-12-31 | | 信息来源 | 2024年年度报告 | | 经营情况 | 一、经营情况讨论与分析
报告期内，全球地缘政治紧张局势进一步加剧，贸易保护主义抬头，全球经济增速放缓。国际原油市场供需关系复杂，受多方博弈影响布伦特原油价格在 68美元/桶至 92美元/桶之间大幅震荡，但整体未偏离理性区间。天然气市场需求旺盛，天然气价格一路上扬。与此同时，数字经济快速发展，绿色经济成为新的热点。报告期内，公司持续深化“四个一流”建设，筑牢长期发展基础，以稳健态势迎接市场挑战，加快数字化升级，助力公司技术创新与进步，积极向行业高端靠拢。
（一）“四个一切”精神引领，推进企业“四个一流”建设
2023年度，公司董事长兼总裁彭文成提出“一流的产品”“一流的服务”“一流的管理”“一流的场地”——“四个一流”发展战略。在“四个一流”发展战略引领下，公司在多个领域取得了显著进步，各项工作得到了全面提高。报告期内，公司董事长兼总裁彭文成先生参观我国原子城纪念馆，感悟“两弹一星”核工业精神的同时，迭代性地提出“以‘四个一切’精神引领，持之以恒推进企业‘四个一流’建设”的企业发展战略。随着“四个一流”战略的持续深化，公司生产运营和管理水平迈入新台阶。
公司的卓越表现赢得市场认可，近期公司成功取得新的 FPSO项目订单，合同金额为人民币7.5-10亿元。该订单是苏里南油田首个建造的 FPSO项目，该订单的取得将进一步增厚公司业绩，也成功为公司推开苏里南地区市场大门，使公司获得了更大的市场空间。
（二）保质量重安全，狠抓进度确保在手订单顺利执行
报告期内，公司持续优化质量安全管理体系，按照计划完成 AWS-CWF(American Welding Society -Certified Welding Fabricator美国焊接学会焊接生产制造企业管理体系认证），CWB CSA W47.1（加拿大焊接局钢结构焊接生产资质），CPREN1090 EXC4（欧盟建筑产品法规的协调标准最高级别）资质证书，ISO3834-2（金属材料熔化焊质量要求）资质证书，ASME(American Society of Mechanical Engineers)美国机械工程协会的 U(压力容器)、S (动力锅炉)和 PP(动力管线)三项资质，AISC(American Institute of Steel Construction)美国钢结构协会的 BU(钢结构)、SBR(简单桥梁)和 CCE-1(复杂油漆)三项资质，ISO9001，ISO14001/ISO45001等一系列质量安全管理体系的年度审核或换证工作，为公司质量安全管理保驾护航。
公司积极落实保质量、重安全战略，保障在手订单高质量完成。报告期内，FPSO UARU Topside项目、中东海上平台生活楼项目、FPSO RAIA Topside项目等均顺利开工，进入高速生产阶段。其于设定标准，得到客户高度认可；中东海上平台生活楼项目加大数字化应用，持续提升生产效能，顺利达成 100万安全无损失工时里程碑；FPSO RAIA Topside项目严抓产品质量和执行进度，向200万安全无损失工时里程碑迈进。
（三）推动一体化建设，数智结合提升管理效能
当前，社会正处在数字经济蓬勃发展的阶段，数字经济发展势必对社会格局和经济发展产生深远影响。企业需要不断探索和实践新的生产力模式，匹配数字经济发展形势，把握数字经济改革机遇。报告期内，公司全力推行 BPM一体化管理平台上线，打造高效协同新纪元，实现提高建造效率、降本增效的管理目标，不断优化、革新业务，打造行业内管理领先的企业，支撑“四个一流”的战略目标，做发展新质生产力的助推器。
（四）产教研融合，开启人才培养新篇章
人才是企业发展的基石，人才培养制度是关乎企业长期发展的重要议题。报告期内，公司用实际行动促进产教研融合，成功启动博迈科首期“订单班”开班授课。通过“订单班”培养模式，拓展校企合作内涵。利用校企资源优势互补，实现高素质技术技能型人才订单培养，提升企业畅销型人力资源储备。在培育海工装备制造业新质生产力的同时，促进社会新进生产力大军精准就业。
公司打造线上学习平台“博学堂”，覆盖公司全体员工。“博学堂”的建立，为传承知识技能、传播企业文化提供便利，打破专业技术壁垒，促进公司一专多能人才培养。截至报告期末，累计上线课程 2,526节，员工累计学习时长 48,717.31课时。报告期内，公司开展“薪火相传，匠心筑梦”“博闻强识，多思多问，取法乎上，持之以恒”“企业安全生产最优决策-一号位的务实安全领导力”等丰富的系列线下学习活动。通过线上、线下培训学习矩阵，全面提升员工的专业技能和管理能力。订单培养+内训提升，公司开启人才培养新格局。
（五）良性市值管理，促进公司资本价值实现
公司始终以一流民营上市企业的标准要求自身，把投资者的利益放在第一位，持续完善信息披露制度，从投资者角度出发，不断提高信息披露质量，维护投资者知情权以及其他合法权益。
报告期内，公司信息披露工作获得上海证券交易所最高级 A级评价。多年来，公司始终以良性市值管理理念，促进公司资本价值的实现。上市以来，公司坚持真金白银回馈投资者，连续 8年实施现金分红。2024年度公司仍计划采用现金分红方式进行权益分派，努力为投资者提供满满获得感。报告期内，公司实施了股份回购计划，拟将回购股份用于股权激励或员工持股计划。回购计划的实施，向资本市场传递了公司对未来发展的充足信心，有力维护公司市值稳定。与此同时，“新‘国九条’”提出要推动上市公司提升投资价值；《上市公司监管指引第 10号——市值管理》的发布，为上市公司开展市值管理工作提供了明确的指导。公司将继续运用市值管理思维，推动公司高质量发展。
（六）党建引领促发展，履职担责显担当
报告期内，博迈科党委和博迈科工会积极协同，开展各类思想引领和员工关怀活动，构建“党工融合”新局面。博迈科党委以红色风帆文化为抓手，开展“凝心聚力创一流 善作善成勇担当”“征途漫漫 惟有奋斗”等活动，学习党的精神，传播实干奋斗文化，加强公司党建氛围。博迈科工会在党委和公司支持下，开展节日送物资送祝福，女员工特别关怀，迎“篮”而上、谁“羽”争锋、“足”够精彩等系列文体活动，将员工关怀落到实处。凭借扎实的工作作风，博迈科工会蝉联天津保税区“灯塔工会”荣誉称号。
公司在自身发展的同时，坚持致力公益事业，奋步在乡村振兴、教育帮扶等领域，本着“民企为民”的爱国情怀，以实际行动彰显社会责任。报告期内，公司通过滨海新区慈善协会捐赠 330万元，用于滨海新区八所学校宿舍提升改造工程，为缔造美丽滨城贡献力量；连续十一年开展富顺捐资助学活动，累计通过“博迈科富顺奖助学金”资助困难学生 360人，累计捐助金额 210万元。报告期内，公司荣获“平安口岸共创优秀企业”称号，公司全资子公司天津博迈科荣获“2023年度专项贡献百强民营企业”。公司董事长兼总裁彭文成先生基于在思想政治表现、参政议政能力、社会信誉与参与度、荣誉度等方面为企业家执委起到表率作用，获全国工商联通报表扬。
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